مرکز توسعه فردی و سازمانی در سازمان فروش هلدینگ عالیس، باهدف ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی، توسعه فرهنگ‌سازمانی، توانمندسازی کارکنان و بهبود عملکرد سازمان آغاز به کار کرد. ایجاد این مرکز، بخشی از برنامه راهبردی هلدینگ عالیس برای تحول سرمایه انسانی و حرکت به سمت مدیریت سرمایه انسانی شایسته‌محور و داده‌محور آن است.

به گزارش روابط‌عمومی عالیس، حامد درخشان، مدیر سرمایه انسانی هلدینگ عالیس، دراین‌خصوص اظهار داشت: ایجاد این مرکز بر پایه نظام برنامه راهبری استراتژیک طراحی شده است. در این راستا، فرایندهای جذب شایسته‌محور، ارتقا و توانمندسازی منابع انسانی، حفظ و ماندگاری سرمایه‌ها و همچنین جانشین‌پروری، به‌عنوان اولویت‌های اصلی دنبال می‌شود.

وی در تشریح رویکرد فعالیت این مرکز افزود: با بهره‌گیری از ابزارهای نوین مدیریتی و سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه (HRIS)، فرایندهای سرمایه انسانی در سازمان فروش به‌صورت دقیق و داده‌محور باقابلیت استفاده از هوش تجاری، مدیریت خواهد شد. هدف نهایی ما این است که حس تعلق و دلبستگی به مجموعه در هر یک از کارکنان و خانواده‌های ایشان به‌عنوان سرمایه‌های انسانی سازمان تقویت شود. این اقدام گامی مهم در جهت بالندگی فردی و سازمانی و دستیابی به بهره‌وری پایدار است.

حامد درخشان در پایان تأکید کرد: مرکز توسعه فردی و سازمانی سرمایه انسانی سازمان فروش عالیس، با رویکرد نوآورانه و استراتژیک، مسیر رشد و پیشرفت سازمان را هموار کرده و زمینه‌ای فراهم می‌کند تا کارکنان بتوانند توانایی‌ها و شایستگی‌های خود را در راستای اهداف کلان سازمان به بهترین شکل به کار گیرند.